Plata i druga primanja zaposlenih?

U Republici Srpskoj Zakonom o radu je regulisano ugovaranje bruto plate. Radnik pored plate ima pravo na topli obrok, naknadu prevoza za dolazak na posao i sa posla, pravo na regres. Od 1. januara 2025. godine na snazi je odluka o najnižoj cijeni rada koja definiše najnižu platu u zavisnosti od stručne spreme potrebne za određeno radno mjesto.

Najniža plata

Najniža neto plata iznosi 900 KM, odnosno bruto 1.322,26 KM.
Za poslove koji zahtjevaju najmanje trogodišnje srednje obrazovanje, najniža neto plata iznosi 950 KM, odnosno bruto 1.426,23 KM.
Za četverogodišnje srednje obrazovanje najniža neto plata iznosi 1.000 KM, odnosno bruto 1.508,20 KM.
Za poslove koji zahtjevaju najmanje višu stručnu spremu, najniža neto plata iznosi 1.300 KM, odnosno bruto 2.000 KM.

Topli obrok

Topli obrok se može isplaćivati ili obezbjeđivati putem keteringa ili u vlastitom restoranu društvene ishrane. Ukoliko se obezbjeđuje topli obrok je neoporeziv do iznosa od 0,75% prosječne neto plate za prethodnu godinu dnevno što u 2025. godini iznosi 10,53 KM dnevno. Topli obrok koji se isplaćuje ne može biti manji od 0,85% prosječne bruto plate za prethodnu godinu što za 2025. godinu iznosi najmanje 18,24 KM bruto dnevno, odnosno 11,13 KM neto dnevno. Topli obrok koji se isplaćuje nije oslobođen obračuna doprinosa i poreza.

Regres

Radnik ima pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora. Visina regresa nije propisana zakonom, već je poslodavac određuje svojom odlukom.

Prevoz

Naknada za dolazak i odlazak s posla je oslobođena plaćanja doprinosa i poreza do visine cijene karte u javnom prevozu.

Minuli rad

Poslodavac ima obavezu osnovnu platu uvećavati po stopi od 0,3% za svaku godinu radnog staž.

Plata za rad uvećana za minuli rad + naknada za topli obrok u novcu + naknada za regres predstavljaju ukupno bruto primanje radnika na koje se obračunavaju porez i doprinosi.

Doprinosi i porez

Doprinosi se obračunavaju po stopi od 31% na bruto platu.
Porez se obračunava po stopi od 8% na osnovicu koju čini bruto plata umanjena za lični odbitak koji trenutno iznosi 1000 KM i umanjenja po osnovu poreske kartice koju svaki radnik može pribaviti u Poreskoj upravi za izdržavane članove, stambeni kredit ili dodatno osiguranje.
Na primjer: Ako poslodavac želi da isplati najnižu platu i topli obrok u skladu sa zakonom, najniži iznos bruto plate sa naknadanom za radnika koji nema staža iznosi 1763,78 KM, odnosno neto 1155,91 KM + porez i doprinosi 607,87 KM.

Nepuno radno vrijeme i dopunski rad

Ukoliko poslodavac ima potrebu angažovati radnike na nepuno radno vrijeme, važno je znati da doprinosi za takve radnike moraju biti najmanje u visini doprinosa na najnižu platu, odnosno u ovom momentu u iznosu od 416,72 KM, osim ukoliko je radnik zaposlen kod nekog drugog poslodavca ne nepuno radno vrijeme i ukoliko doprinosi u zbiru prelaze minimalne doprinose.
Na primjer: Za radnika angažovanog na pola radnog vremena samo kod jednog poslodavca minimalna neto plata je 450 KM, a porez i doprinosi 449,74 KM.

Radnici zaposleni na puno radno vrijeme kod jednog poslodavca imaju pravo da se zaposle još na 4h kod nekog drugog poslodavca. U tom slučaju sklapa se ugovor o dopunskom radu. Po osnovu ugovora o dopunskom radu postoji obaveza plaćanja doprinosa za penziono osiguranje u iznosu od 18,5% i poreza na dohodak po stopi od 13%.
Na primjer: Ako je ugovorena neto naknada u iznosu od 1000 KM, porez i doprinosi iznose 410.34 KM.

Propisi: