Do kraja avgusta je rok za podnošenje zahtjeva za povrat uplaćenih poreza i doprinosa za radnike koji su zaposleni u 2022. godini a koji su prije zaposlenja bili na evidenciji Zavoda za zapošljavanje.

Ko ima pravo učešća?

Pravo učešća po programu imaju privredni subjekti (pravna lica i preduzetnici) koji imaju registrovano sjedište na području Republike Srpske i ispunjavaju sljedeće uslove:
- Da je kod poslodavca došlo do povećanja ukupnog broja zaposlenih u periodu 1. 1. 2022 - 31. 12. 2022. godine u odnosu na 31. 12. 2021. godine što se utvrđuje provjerom u bazi podataka Poreske uprave Republike Srpske. Ovu provjeru vrši Zavod za zapošljavanje.
- Da redovno izmiruju obaveze po osnovu poreza i doprinosa u skladu sa zakonom.
- Da su zaposlili radnike u periodu od 1. 1. 2022. do 31. 12. 2022. godine na puno radno vrijeme (8 sati). Potrebno je da su se lica, koja su se zaposlila kod poslodavaca, nalazila na evidenciji Zavoda za zapošljavanje prije zaposlenja.
- Da prema korisniku nije pokrenut ni otvoren stečajni ni likvidacioni postupak.
- Poslodavac se obavezuje da će zadržati navedeni broj radnika dvije godine od dana stupanja radnika na rad.

Prednost prilikom odobravanja sredstava imaće poslodavci koji su zapošljavali veći broj lica (10 lica i više).

Koja dokumentacija se prilaže uz zahtjev?

• Rješenje o osnivanju pravnog lica ili preduzetnika ;
• Rješenje o registraciji u Poreskoj upravi (JIB) samo u slučaju da JIB nije naveden u rješenju o registraciji pravnog lica ili preduzetnika;
• Uvjerenje biroa da se nezaposleno lice nalazilo na evidenciji nezaposlenih (dostavlja biro);
• Poresko uvjerenje o izmirenim obavezama po osnovu javnih prihoda (poresko uvjerenje iz Poreske uprave Republike Srpske).Datum izdavanja poreskog uvjerenja mora biti iz mjeseca u kojem se podnosi zahtjev ili iz mjeseca koji prethodi mjesecu u kojem je podnešen zahtjev.
• Kopija ugovora sa bankom o otvaranju žiro-računa ili kopija kartona deponovanih potpisa;
• Dokaz o broju zaposlenih sa 31.12.2021.godine i za period 01.01.2022.-31.12.2022.godine (ovaj dokaz pribavlja Zavod za zapošljavanje provjerom kroz bazu podataka Poreske uprave Republike Srpske);

Smanji novost

U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, organizacije se suočavaju sa izazovima stalnih promjena i konkurencijom. Kako bi ostali konkurentni i uspješni, menadžeri moraju prepoznati važnost kontinuiranog poboljšanja. U tom kontekstu, filozofija Kaizen nudi praktičan pristup kontinuiranom napretku i inovacijama u svim aspektima poslovanja. Ovaj članak pruža osnovne informacije o Kaizenu, njegovim principima i smjernicama za uspješno uvođenje ove filozofije u poslovanje.

Šta je Kaizen:

Kaizen je japanska reč koja znači kontinuirano poboljšanje. Ova filozofija je razvijena u Japanu posle Drugog svetskog rata, a danas se primenjuje širom sveta. Kaizen se zalaže za postepeno, inkrementalno poboljšanje svih procesa, proizvoda i usluga u organizaciji, uz aktivno uključivanje svih zaposlenih.

Principi i pitanja Kaizena:

• Kontinuirani napredak:
  Kaizen naglašava važnost stalnog napretka i unapređenja svakog aspekta poslovanja.
  Ovaj princip podrazumeva da mala, inkrementalna poboljšanja vode do značajnih rezultata na duže staze.
  
  Pitanja ovog principa:
  *** Kako možemo unaprijediti ovaj proces?
  *** Koje su mogućnosti za poboljšanje kvaliteta proizvoda/usluga?
  *** Kako možemo optimizovati efikasnost i smanjiti troškove?
  
  
• Uključenost svih zaposlenih:
  Kaizen priznaje da svaki zaposleni ima vrijedne ideje i znanje o svom radu.
  Stoga, princip uključuje aktivno uključivanje svih zaposlenih u proces kontinuiranog poboljšanja, podstičući ih da daju svoje sugestije, ideje i učešće.
  
  Pitanja ovog principa:
  *** Kako možemo motivisati zaposlene da daju svoje ideje i sugestije?
  *** Kako možemo podržati razmjenu znanja i saradnju između timova?
  *** Kako možemo osnažiti zaposlene da preuzmu odgovornost za poboljšanja?
  
  
• Eliminacija otpada:
  Kaizen identifikuje i eliminiše sve oblike otpada u poslovnim procesima.
  To uključuje prekomjerno kretanje, čekanje, prekomjernu proizvodnju, nepotrebne korake i slično.
  Eliminacija otpada pomaže u smanjenju troškova, poboljšanju efikasnosti i optimizaciji resursa.
  
  Pitanja ovog principa:
  *** Koje korake ili aktivnosti možemo eliminisati ili smanjiti?
  *** Gde se javljaju čekanja i kako ih možemo eliminisati?
  *** Kako možemo optimizovati upotrebu resursa i materijala?
  
  
• Proaktivno rješavanje problema:
  Umjesto reaktivnog pristupa, Kaizen podstiče proaktivno rješavanje problema.
  To znači identifikovanje izvora problema, analizu uzroka i preduzimanje preventivnih mjera kako bi se problemi izbjegli ili minimizirali u budućnosti.
  
  Pitanja ovog principa:
  *** Kako možemo identifikovati uzroke problema i sprečiti njihovo ponavljanje?
  *** Kako možemo unaprediti naše procese kako bismo izbegli greške?
  *** Kako možemo preduprediti potencijalne probleme i izazove?
  
  
• Fokus na korisnika:
  Kaizen stavlja naglasak na zadovoljstvo korisnika. Princip podrazumjeva da organizacija treba da razumije potrebe i zahtjeve korisnika kako bi se proizvodi ili usluge unaprijedili na način koji korisnike čini zadovoljnima.
  
  Pitanja ovog principa:
  *** Kako možemo bolje razumjeti potrebe i zahteve naših korisnika?
  *** Kako možemo povećati zadovoljstvo i lojalnost naših korisnika?
  *** Kako možemo dobiti povratne informacije od korisnika i koristiti ih za unapređenje naših proizvoda/usluga?

Ovaj članak je rezultat kombinacije komunikacije sa ChatGPT i istraživanja drugih relevantnih izvora na internetu.

Smanji novost

Gradonačelnik Bijeljine donio je novu odluku kojom se 1., 2. i 9. maja odobrava rad samo sledećim subjektima: Apoteke, veterinarske ambulante, ugostiteljski objekti, benzinske stanice i trgovine na malo u sklopu benzinskih stanica, na autobuskoj stanici, na malo pogrebnom opremom, privredni subjekti koja obavljaju djelatnost proizvodnje hljeba, peciva i kolača, i prodaje istih mogu raditi redovno radno vrijeme za vrijeme trajanja praznika. Mesare i ribare mogu 1. maja raditi do 11h. Ostale trgovine i privredni subjekti ne mogu raditi u dane praznika.

Radno vrijeme dragstora traje od 00,00 do 24,00 sata svaki dan.

Privredni subjekti koji se bave proizvodnom djelatnošću, a obavljaju procesnu proizvodnju, mogu da rade u vremenu koji zahtijeva proces rada.

Smanji novost

ChatGPT (Generative Pre-trained Transformer) je sofisticirani algoritam za obradu prirodnog jezika koji je razvijen od strane OpenAI, kompanije za istraživanje vještačke inteligencije. Algoritam je treniran na velikim količinama teksta, što mu omogućava da generiše smislene odgovore na ljudska pitanja.

Kako ChatGPT radi? ChatGPT koristi duboko učenje da bi razumio ljudski jezik. Kada se postavi pitanje, algoritam pretražuje svoju bazu podataka i generiše odgovor. ChatGPT koristi vještačku inteligenciju kako bi prepoznao kontekst i dao najbolji odgovor.

Zašto koristiti ChatGPT? ChatGPT ima širok spektar primjena u različitim oblastima, uključujući poslovni svet, medicinu, obrazovanje, marketing i još mnogo toga. Osim toga, ChatGPT je jednostavan za korišćenje i dostupan je na internetu. Korisnici mogu postavljati pitanja i dobiti brze i relevantne odgovore bez potrebe za ljudskim posredovanjem.

Kako koristiti ChatGPT? Korišćenje ChatGPT-a je jednostavno. Prvo, potrebno je pristupiti stranici koja nudi ovu uslugu. Zatim treba postaviti pitanje u tekstualnom formatu, a ChatGPT će odgovoriti u roku od nekoliko sekundi.

Primjeri pitanja koja se mogu postaviti ChatGPT-u uključuju:

Koji je najbolji način da se promovišem na društvenim mrežama?
Koje su najbolje strategije za rast malog preduzeća?
Koji su najnoviji trendovi u digitalnom marketingu?
Kako se koristi Excel za izračunavanje prosjeka?

Koji su izazovi i opasnosti? Postoji nekoliko izazova koji dolaze sa upotrebom ChatGPT-a. Na primjer, neki ljudi mogu da koriste ovaj alat da bi stvarali lažne vijesti i propagandu. Takođe, postoje zabrinutosti u vezi sa privatnošću, budući da ChatGPT može da analizira velike količine podataka.

Uz to, upotreba ChatGPT-a može da ima značajan uticaj na poslovanje i industriju u budućnosti. Na primjer, moguće je da će ovaj model zamijeniti ljude u nekim poslovima, kao što su prevodioci i novinari, ali će istovremeno stvoriti nove poslove u oblasti razvoja i primjene ovog alata.

U zaključku, ChatGPT je veoma koristan alat za dobijanje brzih i relevantnih odgovora na pitanja iz različitih oblasti. Njegova primena se širi iz dana u dan, što pokazuje njegovu snagu i potencijal. Međutim, važno je imati na umu da se ChatGPT i dalje razvija i da postoji prostor za greške i netačne odgovore, zbog čega je važno da se informacije koje se dobijaju putem ovog alata proveravaju i verifikuju.

Sve gore napisano je odgovor koji je dao OpenAI ChatGPT (chat.openai.com) na sledeći upit: Napiši članak o ChatGPT sa osnovnim informacijama, sa par primjera pitanja i najkraćim uputstvom za korišćenje. Koje su opasnosti?

Smanji novost

Rok za podnošenje zahtjeva za podsticaj za povećanje plata je 1. mart 2023. godine za obračunski period 1.7. do 31.12.2022. godine. Plate isplaćene u ovom periodu porede se sa platom isplaćenom u decembru 2021. godine. Podsticaj iznosi 70% plaćenih doprinosa na povećanje plate.

Pravo na podsticaj se ostvaruje za povećanje plate samo za radnike sa kojima je zasnovan radni odnos najkasnije do 01.12.2021. godine.

U slučaju privremene sriječenosti za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju, visina plate u odnosu na koju se posmatra povećanje je njegova posljednja puna isplaćena plata prije zdravstvene spriječenosti za rad.

Za radnike koji su u mjesecu početnog iznosa plate imali platu nižu od važeće najniže, za početni iznos plate kod obračuna podsticaja uzima se visina važeće najniže plate na posljednji dan obračunskog perioda za koji se podnosi zahtjev za podsticaj (u ovom slučaju 942,03 KM).

Ukinuta je obaveza da se uz zahtjev za podsticaj prilažu ugovori o radu.

Smanji novost

Izmjena Uredbe o uslovima i načinu plaćanja gotovim novcem stupila je danas na snagu. Od sada je 500 KM maksimalni iznos računa za gotovinsko plaćanje dobara i usluga, izuzev plaćanja proizvoda u trgovini na veliko, prema drugom poslovnom subjektu. Podsjećamo do sada je bilo 200 KM.

Poslovnim subjektima koji imaju blokirane račune od sada je osim zabrane da svoje obaveze plaćaju gotovim novcem, zabranjeno da zadržavaju gotov novac u blagajni, već su dužni da ga isti radni dan a najkasnije naredni uplate na žiro račun.

Smanji novost

Republički zavod za statistiku objavio je prosječnu platu u 2022. godini. Prosječna bruto plata iznosi 1730 KM, dok prosječna neto plata iznosi 1144 KM.
Prosječna bruto plata iz prethodne godine u tekućoj godini predstavlja osnovicu za obračun toplog obroka, te doprinosa za vlasnike SP, radnike iz tekstilne industrije, volontere i poljoprivrednike.
Prosječna neto plata određuje visinu neoporezivog toplog obroka koji poslodavac obezbjeđuje putem keteringa ili se priprema kod poslodavca.

Bruto iznos toplog obrok koji se isplaćuje iznosi najmanje 0,85% prosječne bruto plate za prethodnu godinu dnevno, što za 2023. godinu iznosi najmanje 14,71 KM dnevno.

Neoporezivi iznos toplog obrok koji poslodavac obezbjeđuje iznosi najviše 0,75% prosječne neto plate za prethodnu godinu, što za 2023. godinu iznosi 8,58 KM dnevno.

Prosječna bruto plata predstavlja osnovicu za obračun doprinosa:

• za lica koja samostalno obavljaju privrednu djelatnost (osnovica 60% iznosa, odnosno plaćaće najmanje 321,78 KM mjesečno),
• za lica koja obavljaju profesionalnu djelatnost (osnovica 100% iznosa, odnosno plaćaće najmanje 536,30 KM mjesečno),
• za zaposlene u tekstilnoj industriji ako imaju platu nižu od prosječne bruto plate za prethodnu godinu (osnovica 25% iznosa, odnosno plaćaće 134,08 KM mjesečno),
• nosioce komercijalnog porodičnog poljoprivrednog gazdinstava osiguranici na PIO i zdravstvo (osnovica 30% iznosa, odnosno 148,96 KM mjesečno),
• nosioce komercijalnog porodičnog poljoprivrednog gazdinstava osiguranici na PIO i zdravstvo (osnovica 30% iznosa, odnosno 52,94 KM mjesečno),
• nosioce nekomercijalnog porodičnog poljoprivrednog gazdinstva (osnovica 20% iznosa, odnosno 35,29 KM mjesečno),
• za lica za vrijeme obavljanja stručnog osposobljavanja i usavršavanja kod poslodavca (volonter-pripravnik) (osnovica 50% iznosa, odnosno 127,16 KM mjesečno).

Smanji novost

U SL.GL 132/22 objavljene su izmjene Zakona o obaveznom zdravstvenom osiguranju kojima se jasno regulišu prava poslodavaca na povrat isplaćenih naknada neto plata radnicima na koja su stekli pravo po ranije važećem Zakonu. Rok za podnošenje zahtjeva za povrat tih naknada je do 31. marta 2023. godine.

Novim zakonom je rok za podnošenje zahtjeva sa 3 godina smanjen na 3 mjeseca, što je u nedostatku člana koji je sada izmjenama dodat, dovelo do toga da je Fond zdravstvenog osiguranja Republike Srpske po novom zakonu donosio rješenja kojima odbija kao neosnovane zahtjeve poslodavaca za potraživanja za koja su poslodavci stekli pravo da podnesu zahtjev po ranije važećim propisima i koja su starija od 90 dana od isteka posljednjeg dana kalendarskog mjeseca u kojem je radnik bio spriječen za rad. Ovakvim postupanjem vršena je retroaktivna primjena propisa kojom su oduzimana stečena prava poslodavaca.

Smanji novost

U ponedjeljak 21. novembra 2022. godine, kada se praznuje Dan uspostavljanja Opšteg okvirnog sporazuma za mir u BiH svi objekti u trgovinskoj i zanatsko - preduzetničkoj djelatnosti na području Grada Bijeljina mogu raditi najduže do 12:00 časova.

Apoteke, ugostiteljski objekti, prodavnice pogrebne opreme i veterinarske ambulante mogu raditi redovno radno vrijeme za vrijeme trajanja republičkog praznika.

Privredni subjekti koji se bave proizvodnom djelatnošću, a obavljaju procesnu proizvodnju, mogu da rade u vremenu koje zahtijeva proces rada.

Smanji novost

Novim Zakonom o obaveznom zdravstvenom osiguranju (Sl.Gl 93/22) naknada plate tokom bolovanja isplaćuje se u 100% iznosu od osnova, umjesto dosadašnjih 70%, u slučajevima: očuvanja trudnoće, malignih bolesti radnika ili njege djeteta oboljelog od maligne bolesti, te dobrovoljnog davanja organa, tkiva ili ćelija. Kao i do sada u slučaju izolacije kliconoše ili zbog pojave zaraze isplaćuje se 90% od osnova i 100% u slučaju profesionalne bolesti ili povrede na radu. U svim ostalim slučajevima naknada plate iznosi 70% od osnova.

Zakon je stupio na snagu 29.9.2022. godine.

Kolektivnim ugovorom, opštim aktom i ugovorom o radu, može se propisati veći procenat naknade plate u slučaju privremene spriječenosti za rad koja traje neprekidno do 30 dana.

Osnov za obračun naknade plate je prosječna neto plata osiguranika ostvarena u zadnjih 6 mjeseci koji prethode mjesecu u kom je osiguranik otišao na bolovanje. Ukoliko osiguranik u prethodnom periodu nije proveo šest mjeseci na radu, osnov za obračun i isplatu naknade je prosječna neto plata osiguranika ostvarena u periodu koji je osiguranik proveo na radu.

Osnov za obračun i isplatu naknade plate za radnika koji radi polovinu punog radnog vremena je neto plata koju bi radnik ostvario da je bio na radu.

Poslodavac ima pravo da u roku od 90 dana od isteka posljednjeg dana kalendarskog mjeseca u kojem je radnik bio spriječen za rad podnese Fondu zdravstvenog osiguranja zahtjev za povrat naknade plate isplaćene radniku ako privremena spriječenost za rad radnika traje neprekidno duže od 30 dana, počev od 31. dana neprekidne spriječenosti za rad, pod uslovom da radnik ima staž osiguranja po osnovu radnog odnosa u trajanju od najmanje tri mjeseca neprekidno ili u trajanju od šest mjeseci sa prekidima u posljednjih 18 mjeseci i da su uplaćene sve dospjele obaveze po osnovu doprinosa za obavezno zdravstveno osiguranje, odnosno da je poslodavac redovno izmirio sve tekuće obaveze po osnovu doprinosa za obavezno zdravstveno osiguranje do 20. u mjesecu za protekli mjesec.

Ako je privremena spriječenost za rad nastala zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti, naknada plate se obezbjeđuje od strane poslodavca od prvog dana privremene spriječenosti za rad do prestanka uzroka privremene spriječenosti za rad.

Licu koje obavlja privrednu, preduzetničku ili profesionalnu djelatnost se iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja obezbjeđuje naknada ako njegova spriječenost za rad traje neprekidno duže od 30 dana, počev od 31. dana neprekidne spriječenosti za rad, pod uslovom da privrednu, preduzetničku ili profesionalnu djelatnost obavlja kao osnovno zanimanje i da je nastavljanjem obavljanja djelatnosti obezbijeđen kontinuitet uplaćivanja svih dospjelih obaveza po osnovu doprinosa za obavezno zdravstveno osiguranje. Naknada se obezbjeđuje u gore navedenim procentima od propisane osnovice na koju se u skladu sa propisom kojim se uređuje oblast doprinosa obračunava i plaća doprinos za obavezno zdravstveno osiguranje, a u toku jedne kalendarske godine se iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja može obezbijediti isplaćivanje propisane naknade za najviše 11 mjeseci neprekidne spriječenosti za rad. Zahtjev za obezbjeđenje naknade može se podnijeti u roku od 90 dana od isteka posljednjeg dana kalendarskog mjeseca u kojem je lice bilo spriječeno za rad. Lice gubi pravo na naknadu ako za vrijeme spriječenosti za rad svojim ličnim radom obavlja privrednu, preduzetničku ili profesionalnu djelatnost. Rad radnika koje zapošljava ili na drugi način radno angažuje ovo lice ne utiče na njegovo ostvarivanje prava na naknadu za vrijeme spriječenosti za rad.

Smanji novost