Do kraja avgusta je rok za podnošenje zahtjeva za povrat uplaćenih poreza i doprinosa za radnike koji su zaposleni u 2022. godini a koji su prije zaposlenja bili na evidenciji Zavoda za zapošljavanje.

Ko ima pravo učešća?

Pravo učešća po programu imaju privredni subjekti (pravna lica i preduzetnici) koji imaju registrovano sjedište na području Republike Srpske i ispunjavaju sljedeće uslove:
- Da je kod poslodavca došlo do povećanja ukupnog broja zaposlenih u periodu 1. 1. 2022 - 31. 12. 2022. godine u odnosu na 31. 12. 2021. godine što se utvrđuje provjerom u bazi podataka Poreske uprave Republike Srpske. Ovu provjeru vrši Zavod za zapošljavanje.
- Da redovno izmiruju obaveze po osnovu poreza i doprinosa u skladu sa zakonom.
- Da su zaposlili radnike u periodu od 1. 1. 2022. do 31. 12. 2022. godine na puno radno vrijeme (8 sati). Potrebno je da su se lica, koja su se zaposlila kod poslodavaca, nalazila na evidenciji Zavoda za zapošljavanje prije zaposlenja.
- Da prema korisniku nije pokrenut ni otvoren stečajni ni likvidacioni postupak.
- Poslodavac se obavezuje da će zadržati navedeni broj radnika dvije godine od dana stupanja radnika na rad.

Prednost prilikom odobravanja sredstava imaće poslodavci koji su zapošljavali veći broj lica (10 lica i više).

Koja dokumentacija se prilaže uz zahtjev?

• Rješenje o osnivanju pravnog lica ili preduzetnika ;
• Rješenje o registraciji u Poreskoj upravi (JIB) samo u slučaju da JIB nije naveden u rješenju o registraciji pravnog lica ili preduzetnika;
• Uvjerenje biroa da se nezaposleno lice nalazilo na evidenciji nezaposlenih (dostavlja biro);
• Poresko uvjerenje o izmirenim obavezama po osnovu javnih prihoda (poresko uvjerenje iz Poreske uprave Republike Srpske).Datum izdavanja poreskog uvjerenja mora biti iz mjeseca u kojem se podnosi zahtjev ili iz mjeseca koji prethodi mjesecu u kojem je podnešen zahtjev.
• Kopija ugovora sa bankom o otvaranju žiro-računa ili kopija kartona deponovanih potpisa;
• Dokaz o broju zaposlenih sa 31.12.2021.godine i za period 01.01.2022.-31.12.2022.godine (ovaj dokaz pribavlja Zavod za zapošljavanje provjerom kroz bazu podataka Poreske uprave Republike Srpske);

Smanji novost

U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, organizacije se suočavaju sa izazovima stalnih promjena i konkurencijom. Kako bi ostali konkurentni i uspješni, menadžeri moraju prepoznati važnost kontinuiranog poboljšanja. U tom kontekstu, filozofija Kaizen nudi praktičan pristup kontinuiranom napretku i inovacijama u svim aspektima poslovanja. Ovaj članak pruža osnovne informacije o Kaizenu, njegovim principima i smjernicama za uspješno uvođenje ove filozofije u poslovanje.

Šta je Kaizen:

Kaizen je japanska reč koja znači kontinuirano poboljšanje. Ova filozofija je razvijena u Japanu posle Drugog svetskog rata, a danas se primenjuje širom sveta. Kaizen se zalaže za postepeno, inkrementalno poboljšanje svih procesa, proizvoda i usluga u organizaciji, uz aktivno uključivanje svih zaposlenih.

Principi i pitanja Kaizena:

• Kontinuirani napredak:
  Kaizen naglašava važnost stalnog napretka i unapređenja svakog aspekta poslovanja.
  Ovaj princip podrazumeva da mala, inkrementalna poboljšanja vode do značajnih rezultata na duže staze.
  
  Pitanja ovog principa:
  *** Kako možemo unaprijediti ovaj proces?
  *** Koje su mogućnosti za poboljšanje kvaliteta proizvoda/usluga?
  *** Kako možemo optimizovati efikasnost i smanjiti troškove?
  
  
• Uključenost svih zaposlenih:
  Kaizen priznaje da svaki zaposleni ima vrijedne ideje i znanje o svom radu.
  Stoga, princip uključuje aktivno uključivanje svih zaposlenih u proces kontinuiranog poboljšanja, podstičući ih da daju svoje sugestije, ideje i učešće.
  
  Pitanja ovog principa:
  *** Kako možemo motivisati zaposlene da daju svoje ideje i sugestije?
  *** Kako možemo podržati razmjenu znanja i saradnju između timova?
  *** Kako možemo osnažiti zaposlene da preuzmu odgovornost za poboljšanja?
  
  
• Eliminacija otpada:
  Kaizen identifikuje i eliminiše sve oblike otpada u poslovnim procesima.
  To uključuje prekomjerno kretanje, čekanje, prekomjernu proizvodnju, nepotrebne korake i slično.
  Eliminacija otpada pomaže u smanjenju troškova, poboljšanju efikasnosti i optimizaciji resursa.
  
  Pitanja ovog principa:
  *** Koje korake ili aktivnosti možemo eliminisati ili smanjiti?
  *** Gde se javljaju čekanja i kako ih možemo eliminisati?
  *** Kako možemo optimizovati upotrebu resursa i materijala?
  
  
• Proaktivno rješavanje problema:
  Umjesto reaktivnog pristupa, Kaizen podstiče proaktivno rješavanje problema.
  To znači identifikovanje izvora problema, analizu uzroka i preduzimanje preventivnih mjera kako bi se problemi izbjegli ili minimizirali u budućnosti.
  
  Pitanja ovog principa:
  *** Kako možemo identifikovati uzroke problema i sprečiti njihovo ponavljanje?
  *** Kako možemo unaprediti naše procese kako bismo izbegli greške?
  *** Kako možemo preduprediti potencijalne probleme i izazove?
  
  
• Fokus na korisnika:
  Kaizen stavlja naglasak na zadovoljstvo korisnika. Princip podrazumjeva da organizacija treba da razumije potrebe i zahtjeve korisnika kako bi se proizvodi ili usluge unaprijedili na način koji korisnike čini zadovoljnima.
  
  Pitanja ovog principa:
  *** Kako možemo bolje razumjeti potrebe i zahteve naših korisnika?
  *** Kako možemo povećati zadovoljstvo i lojalnost naših korisnika?
  *** Kako možemo dobiti povratne informacije od korisnika i koristiti ih za unapređenje naših proizvoda/usluga?

Ovaj članak je rezultat kombinacije komunikacije sa ChatGPT i istraživanja drugih relevantnih izvora na internetu.

Smanji novost